Careers
採用情報
アジアから、
ITの未来を共に創る
次の挑戦は
グローバルステージで
急成長しているASEAN市場において、
SCSK Asia Pacificは、
日本品質のITサービスを現地で展開し、
社会・企業のDXを支えています。
クラウド・アプリケーション開発・
インフラ構築など、
最先端の領域で
プロフェッショナルが
活躍するフィールドが、
ここにあります。
Open Positions
Operation Team Leader
Infra Sol. Dept.
Manage team budget, resource allocation, internal proposal processes, overseeing vendor coordination and client relations. Leads cost estimation for maintenance and operational support, ensuring daily reporting and prompt issue escalation.
Project Team leader
Infrastructure Solution Dept.
Manage project team operations, budget, resource allocation, and cost estimation. Effective coordination with PMO, vendors, and clients. Responsible for daily reporting, proposal reviews, leading knowledge transfer and operational handovers.
Senior Application Consultant
Enterprise Sol. Dept.
Experienced in QCD project management approach, leading end-to-end Dynamics implementations and SAP presales support. Responsibilities include delivering user-centric solutions, AMO support, and managing change requests and daily operations.
Test Manager
Financial Sol. Dept
Lead QA strategy and execution for complex banking projects, overseeing resource allocation, test planning, offshore team coordination, and continuous process improvement. You are expected to champion quality improvements, build productive relationships with stakeholders, and provide mentorship to QA teams across application and infrastructure layers.
Benefits
社員一人ひとりの働きやすさと成長を支えるために、
柔軟な勤務制度・キャリア支援・充実した福利厚生・成果に応じた還元制度を整えています。
勤務体系
- 勤務地：タンジョン・パガー、セシル・ストリート（シンガポール中心部）
- フレックス勤務推進
- 週最大２日間在宅勤務可能
- フリーアドレス制で、毎日好きな席で勤務可能
キャリア
サポート
サポート
- キャリア評価を毎年1回実施し、今後のキャリアを可視化
- 社内公募により、キャリアアップを支援
- リーダーシップ開発・専門能力開発・ビジネス基礎知識・語学開発のオンラインおよびオフラインの研修
福利厚生
- 医療保険
- 歯科医療保険
- 年1回の健康診断
- 勤務年数に応じて、本人または家族の医療、教育、スポーツ、レジャー活動に関する費用補助
- 特別休暇（年末年始とは別）
リワード
- 社員の業績と事業への貢献に応じてボーナスを付与
- 事業推進や新たな取り組みに大きく貢献したチームを毎年表彰
FAQ
オフィスの雰囲気やカルチャーを教えてください。
少数精鋭のフラットな組織で、自由度の高い働き方が特徴です。多国籍なメンバー同士がリスペクトを持って協力し合い、オープンで風通しの良いカルチャーが根付いています。
どのようなプロジェクトに関われますか？
主にASEAN地域のクライアントを対象とした、コンサルティング・クラウド導入支援・アプリ開発・インフラ構築・AI活用などのIT/DX推進プロジェクトに携わります。日系企業のグローバル展開を技術で支える案件も多くあります。
選考のフローを教えてください。
ご応募から内定までの一般的な選考フローは以下の通りです。1〜4まで、約1ヶ月かかります。
- 書類選考（履歴書・職務経歴書をもとに選考）
- 一次面接（担当マネージャーとの面談／オンライン対応可）
- 最終面接（責任者または役員との面談／オンライン対応可）
- 内定・オファー面談（条件説明）
キャリアパスや昇進の評価はどうなっていますか？
職種ごとにスキル基準を明示した評価制度があり、日本本社とは独立した昇進体系で運用しています。
グローバルプロジェクトの経験、マネジメント志向、技術専門性のいずれにも対応できるよう、柔軟なキャリア形成が可能です。年1回の評価を通じて昇格・報酬見直しが行われます。
グローバルプロジェクトの経験、マネジメント志向、技術専門性のいずれにも対応できるよう、柔軟なキャリア形成が可能です。年1回の評価を通じて昇格・報酬見直しが行われます。
働き方は、現地企業とどう違いますか？
SCSK APは日本発の企業ですが、現地採用メンバーや多国籍メンバーとの混成チームで構成されています。
「日系の丁寧さ」と「ローカルのスピード感」を併せ持つカルチャーが特徴です。業務推進はフラットで、個々の裁量も大きく、"自走できるプロフェッショナル"がフィットしやすい環境です。
「日系の丁寧さ」と「ローカルのスピード感」を併せ持つカルチャーが特徴です。業務推進はフラットで、個々の裁量も大きく、"自走できるプロフェッショナル"がフィットしやすい環境です。
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